Schiedsgericht in Ontario entscheidet, dass Krankenschwestern, die wegen der Verweigerung der COVID-19-Injektion entlassen wurden, unangemessen gekündigt wurden

Neun Krankenschwestern aus Ontario, die wegen Ablehnung der Injektion des Wuhan-Coronavirus (COVID-19) entlassen wurden, konnten dank einer Entscheidung des Schiedsrichters James Hayes wieder eingesetzt werden.

Hayes stellte sich in seinem Urteil vom 28. Februar auf die Seite der Krankenschwestern, vertreten durch die Ontario Nurses‘ Association (ONA),. Die Krankenschwestern wurden vom kanadischen Gesundheitsdienstleister Quinte Health gefeuert, weil sie den COVID-19-Impfstoff abgelehnt hatten. Laut LifeSiteNews beaufsichtigt Quinte Health vier Krankenhäuser in der kanadischen Provinz Ontario.

„Sie hätten die Möglichkeit einer unbezahlten Beurlaubung angeboten werden sollen und müssen daher als Quinte-Mitarbeiter wieder eingesetzt werden, wenn dies ihr Wunsch wäre“, schrieb er. „Krankenschwestern, die unbeabsichtigen, ungeimpft zu bleiben, sind überall eine kleine Minderheit. Aber ihre Mitarbeiterrechte dürfen nicht ignoriert werden“.

Quinte Health verhängte seinen Mitarbeitern ein Impfmandat, das von seinen Mitarbeitern verlangt, ab September 2021 zwei Injektionen gegen COVID-19 zu erhalten. Die Mitarbeiter wurden angewiesen, bis zum 1. Oktober 2021 einen Nachweis über ihre erste Dosis und bis zum Oktober 2021 über die zweite Dosis vorzulegen. 31, 2021. Nicht konforme Mitarbeiter sahen sich einer automatischen Kündigung ausgesetzt.

Dies führte dazu, dass die neun Krankenschwestern, die ONA vor Hayes vertrat, 2022 loslassen wurden. Eine zehnte Krankenschwester wurde 2023 nach ihrer Rückkehr aus dem Elternurlaub entlassen. (Verwandte: Impfstoff für Covid-19 jetzt dokumentiert, um MIS – Multisystem-Entzündungssyndrom zu VERURSACHEN.)

Der Anwalt Howard Goldblatt, der die ONA vertrat, lobte das Urteil als „wichtige Entscheidung“. Er fuhr fort: „Ich hoffe, dass, soweit wir diese Krankenschwestern wieder an den Arbeitsplatz bringen können, die Türen offen sein werden und sie zurückkommen werden“. Laut Goldblatt würden die Beamten von ONA und Quinte Health die Entschädigung für die verlorenen Arbeitsjahre der entlassenen Krankenschwestern diskutieren.

Basierend auf den Zahlen der ONA kündigte Quinte etwa 600 registrierte Krankenschwestern wegen Nichteinhaltung des COVID-19-Impfstoffmandats des Gesundheitsdienstleisters.

Quinte Health verpflichtet sich, das Urteil des Schiedsrichters einzuhalten

Laut einer E-Mail-Erklärung von Quinte Health wurde das Impfstoffmandat „als wichtige Maßnahme zum Schutz von Gesundheitspersonal, zur Verhinderung der Übertragung, zur Aufrechterhaltung der Gesundheitskapazität, zur Förderung der öffentlichen Gesundheit und zur Erfüllung unserer ethischen Verpflichtung, die Sicherheit und das Wohlbefinden der Patienten zu priorisieren“ durchgesetzt.

Quinte Health Vice President of People and Strategy Susan Rowe behauptete, dass die Entscheidung, die ungeimpften Krankenschwestern zu entlassen, auf Einstellungsbedenken zurückzuführen sei. Trotzdem gab sie zu, dass der Gesundheitsdienstleister 100 offene Stellen in seinen Krankenhäusern hatte. Rowe erwähnte auch, dass Quinte Health die Krankenschwestern nicht in unbezahlten Urlaub versetzte, da das Unternehmen „keine kurz- oder mittelfristige Änderung für eine Impfstoffanforderung vorsah“.

„Wenn wir nicht kündigen würden, müssten wir Positionen für Menschen halten und könnten diese nur vorübergehend besetzen“, sagte sie vor Hayes aus. „Es wäre eine Herausforderung gewesen, Personen mit befristeten Rollen zu rekrutieren … und zu behalten“.

Trotz der Impfstoffmandate deuteten die Krankenhausstatistiken des Gesundheitsdienstleisters „an, dass von den 335 Personalinfektionen zwischen April 2021 und März 2022 nur 60 zwischen April und Dezember 2021 waren. Die anderen 275, und wahrscheinlich einige der 60, waren mit einer vollständig geimpften Belegschaft.“

Quinte Health gab jedoch nach der Entscheidung bekannt, dass es „das Urteil des Schiedsrichters respektiert und mit unseren ONA-Partnern an [den] nächsten Schritten zusammenarbeiten wird“.

„Hoffentlich wird das Urteil dazu führen, dass mehr Krankenhäuser ihre Impfmandate aufgeben“, sagte eine Krankenschwester aus Ontario, die unter der Bedingung der Anonymität sprach, gegenüber LifeSiteNews. „In Anbetracht des Mangels an Pflegekräften in ganz Kanada wäre es erstaunlich, wenn mehr Krankenschwestern zur Arbeit zurückkehren könnten“.

Laut einem kürzlich erschienenen Memo von Health Canada ist das Land of Maple derzeit mit einem Mangel an 90.000 Ärzten, Krankenschwestern und anderen Mitarbeitern im Gesundheitswesen an vorderster Front konfrontiert – was zu einer „Krise der Gesundheitsarbeiter“ führt. Aus diesem Grund haben sich die Wartezeiten für die Pflege in Kanada auf durchschnittlich 27,7 Wochen erhöht, was dazu führte, dass einige verzweifeln und ihr Leben durch Euthanasie beenden, anstatt auf eine Behandlung zu warten.

Derzeit gibt es immer noch Impfmandate für Beschäftigte im Gesundheitswesen in vielen Gerichtsbarkeiten in ganz Kanada, trotz eines kritischen Personalmangels in vielen Krankenhäusern. Während einige Provinzregierungen ihre Mandate aufgehoben haben, benötigen mehrere Krankenhäuser immer noch den experimentellen Impfstoff als Beschäftigungsbedingung.

Darüber hinaus ergab eine kürzlich vorgestellte Umfrage, dass eine beträchtliche Anzahl kanadischer Mitarbeiter im Gesundheitswesen, einschließlich der meisten Krankenschwestern, zögerte, die experimentellen COVID-19-Impfungen zu machen, und dies nur tat, weil sie im gesamten Sektor vorgeschrieben war.

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Sehen Sie sich dieses Video von Kristi Simmonds an, einer Krankenschwester, die durch die Moderna COVID-19-Injektion schwere Impfstoffschäden erlitten hat.

Dieses Video stammt aus dem Truth or Consequences-Kanal auf Brighteon.com.