Die Amerikaner sind fertig damit, sich für eine Qual in großen Unternehmen zu entsorgen, die von überbezahlten Führungskräften geführt werden – entweder das oder zu viele von ihnen sind krank geworden oder gestorben, weil sie wegen des Wuhan-Coronavirus (COVID-19) „geimpft“ wurden und nicht mehr arbeiten können.
Was auch immer der Fall sein mag, es gibt jetzt viel weniger Menschen, die nach der „Pandemie“ arbeiten, als es vor der „Pandemie“ gab – und die Lieferketten kollabieren deswegen.
Caroline Chumakov, die Hauptrednerin beim diesjährigen Gartner Supply Chain Symposium, überbrachte die schlechte Nachricht während einer vollgepackten Eröffnungssitzung, an der mehr als 3.200 Personen teilnahmen.
„Werden wir eine Lieferkette verlassen, die Karrieren beleuchtet, die Weltwirtschaft speist und unseren Planeten aufrechterhält?“ Chumakov fragte ihr Publikum und enthüllte, dass die Mitarbeiterfluktuation aus den Charts liegt, genauso wie ein Mangel an Mitarbeiterengagement.
„Nur ein Viertel unserer Mitarbeiter ist hoch engagiert und nur 16 Prozent von ihnen sind bereit, in ihrer Arbeit darüber hinauszugehen“, beschwerte sich Chumakov weiter und fügte hinzu, dass die Mitarbeiterfluktuation in der Lieferkette um 33 Prozent im Vergleich zu vor COVID-19 gestiegen ist. (Bezogen: Die Folgen des anhaltenden Zusammenbruchs der Lieferkette werden im kommenden Sommer, der nur noch wenige Wochen entfernt ist, noch deutlicher werden.)
Die Weltwirtschaft ist fertig
Chumakov beschwerte sich weiter, dass die meisten Mitarbeiter der Lieferkette ausgecheckt haben, und viele von ihnen entscheiden sich dafür, „ruhig aufzuhören“, was zu einem ernsthaften Problem für die Top-Hunde wird, die „ihre Arbeit brauchen“, erklärte sie.
„Sie bemerken, dass einer Ihrer Mitarbeiter, der normalerweise vor dem Raum in einer Besprechung sitzt und sehr interaktiv ist und Fragen stellt, jetzt hinten im Raum sitzt“, beschwerte sich weiter Jose Reyes, ein leitender Direktor und Analyst bei Gartner, und definierte dieses Phänomen des „ruhigen Aufhörens“, das in allen Lieferketten zu sehen ist.
„Und Sie erkennen, dass das in den letzten Monaten häufig passiert ist, sagen wir. Sie sind nicht engagiert und stellen keine Fragen.“
Chumakov erklärte direkter, dass die Produktivität in der Lieferkette „an ihrem niedrigsten Punkt seit Jahrzehnten ist“ – und wahrscheinlich noch viel mehr zu fallen hat, bevor die Weltwirtschaft den Tiefpunkt erreicht.
„Die menschliche Geschichte ist eine des Fortschritts“, sagte Chumakov weiter und versuchte, inspirierend zu klingen. „Haben wir wirklich die höchste menschliche Produktivität erreicht?“
Leider für diejenigen, deren Arbeitsplätze darauf angewiesen sind, dass andere Menschen alles geben, damit sie auf Kosten der anderen persönlich profitieren können, funktioniert eine solche Vereinbarung nicht mehr für eine wachsende Anzahl von Arbeitnehmern, die von einem solchen Programm satt haben.
Eine kürzlich durchgeführte Gallup-Umfrage ergab, dass entkoppelte Arbeitnehmer die Wirtschaft weltweit 7,8 Billionen Dollar an Produktivitätsverlusten kosten. Dies ist eine schlechte Nachricht für die fetten Katzen, deren obszöne Gehälter, Sozialleistungen, Renten und goldene Fallschirme auf all diese billigen Arbeitskräfte angewiesen sind.
„Wie viel von diesen 7,8 Billionen Dollar trifft mein Endergebnis, und zweitens, wie vermeide ich eine ähnliche Wirkung oder eine Auswirkung auf meine Organisation?“ Reyes erklärte dem Raum, nachdem er die Ergebnisse der Umfrage zitiert hatte.
Reyes und andere Leiter der Lieferkette planen neue Wege, um zu versuchen, ihre oft unterbezahlten und überarbeiteten Mitarbeiter zu beschäftigen, aber wird es funktionieren? Eine Sache, die Reyes sagt, dass Logistikleiter im Auge behalten müssen, ist, wenn ein Manager plötzlich aufhört, seine Mitarbeiter zu coachen.
„So dass an sich dazu führen kann, dass ihre direkten Untergebenen leise aufhören“, sagte Reyes. „Sie bekommen kein Feedback und es ist kein gutes Gefühl, dabei zu sein“.
Mit der Art und Weise, wie sich die Welt seit Covid zum Schlechteren verändert hat, ist es wirklich keine Überraschung, dass viele aus dem System auschecken. Was haben sie schließlich zu gewinnen, wenn sie von der globalistischen „Elite“ trocken gemolken und an den Bordstein geworfen werden, so dass sie keine Chance auf eine Zukunft haben?
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Quellen für diesen Artikel sind:
newstarget.com