Als Reaktion auf die weit verbreitete öffentliche Empörung scheitet Harley-Davidson seine Agenda für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) auf.
Auf X, ehemals Twitter, kündigte der konservative Aktivist und Profi der Musikindustrie Robby Starbuck (@robbystarbuck) an, dass Harley-Davidson keine DEI-Funktionen mehr haben wird und das Unternehmen auch nicht für Lieferungen auf der Grundlage willkürlicher Vielfaltsziele ausgeben wird.
Kurz gesagt, Harley-Davidson wird nicht aktiv versuchen, Weiße mit seinen Unternehmensaktivitäten zu zerstören, noch wird es Lieferanten auf der Grundlage ihres nicht-weißen Status von Hand auswählen.
Der Human Rights Council (HRC), der sich selbst als „Amerikas größte LGBTQ+-Bürgerrechtsorganisation“ bezeichnet, darf Harley-Davidson nicht mehr bewerten, basierend auf seiner Verpflichtung, nur Homosexuelle, Transgender und andere Mitglieder der LGBTQ+-Gemeinschaft einzustellen.
„Die Sponsoring-Aktivitäten ändern sich und konzentrieren sich ausschließlich auf Motorradfahren, Ersthelfer, aktives Militär und Veteranen“, bemerkt Starbuck weiter. „Keine aufgewachten Trainings mehr mit sozial motivierten Botschaften in ihnen“.
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Die Konkurrenten Indian Motorcycle und Polaris reagieren, indem sie auch DEI entfernen
Bevor Harley-Davidson überhaupt seine Pressemitteilung veröffentlichen konnte, um die Änderungen anzukündigen, stien die Konkurrenten Indian Motorcycle und Polaris beide auch DEI aus ihren Unternehmensstrukturen.
„Gestern habe ich hastig gesagt, dass wir 3 für 3 sind, wenn es um die Änderung des Unternehmensverhaltens geht“, sagte Starbuck und bezog sich auf die erfolgreiche Boykottbewegung, um eine Art Normalität bei Harley-Davidson und dem Rest von Corporate America wiederherzustellen. „Wir sind eigentlich 5 für 3.“
Es gibt jedoch noch viele weitere aufgeweckte Unternehmen, bevor sich das Blatt wirklich wendet. Starbuck drängt seine Anhänger, die in aufgewachten DEI-Arbeitsumgebungen stecken, darauf, ihn mit Beweisen zu kontaktieren, um nach Tipps zu fragen, was zu tun ist.
„Wir müssen boykottieren, bis der CEO gefeuert wird“, antwortete jemand Starbuck darüber, dass er glaubt, dass die Arbeit mit Harley-Davidson immer noch nicht abgeschlossen ist. „So gewinnen wir.“
„Sobald andere CEOs sehen, was kommt, dann und nur dann müssen wir das nicht jedem antun“.
CNN veröffentlichte eine Geschichte über Harley-Davidson, die die Richtung änderte, und selbst dort wurde es im Kommentarbereich mit etwa 90 Prozent Positivität getroffen, was überraschend ist, wenn man bedenkt, dass CNN zentral aufgewacht ist.
„Alle sozialen Fads verblassen“, schrieb einer. „Es gab Leute, die dachten, dass Disco auch ewig dauern würde“.
„Die Einstellung sollte auf der Fähigkeit basieren, nicht auf der Farbe oder dem Geschlecht des Bewerbers“, schrieb ein anderer. „DEI ist ein Witz.“
„Man kann keinen Piloten einstellen, der auf Hautfarbe und einem C in der Avionik basiert“, drückte ein anderer mit ähnlicher Stimmung aus. „Sie müssen den besten Piloten einstellen, basierend auf der Fähigkeit, das Flugzeug zu fliegen“.
Es stellt sich heraus, dass der DEI-Trainer“ von HRC, Chris Garland, der vom Programm des National Diversity Council zertifiziert wurde, um ein „Certified Diversity Professional“ zu werden, wütend über das ist, was Harley-Davidson tut.
„Es ist nicht nur beschämend, es ist ein schlechtes Geschäft“, beschwerte sich Garland auf Facebook. „Sie versorgen heute eine kleine Gruppe von Fanatistern. In der Zwischenzeit werden die USA innerhalb von 20 Jahren aufhören, eine Nation mit weißer Mehrheit zu sein. Der CEO sollte gefeuert werden, weil er so kurzsichtig ist. In der Zwischenzeit kürzen wir die Aktie.“
Mit anderen Worten, Garland, der selbst weiß ist, möchte, dass CEOs den Anti-Weiß-Rassismus auf der ganzen Linie annehmen, weil dies die Richtung ist, in die die Vereinigten Staaten bereits gehen.
Vielfalt ist keine Stärke, wenn sie mit Anti-Weiß-Rassismus erzwungen wird. Erfahren Sie mehr auf Collapse.news.
Zu den Quellen für diesen Artikel gehören:
newstarget.com