Universitäten, Krankenhäuser in Nordamerika, die immer noch Impfmandate auferlegen, stehen vor rechtlichen Schritten

Universitäten und Krankenhäuser in Nordamerika, die sich weiterhin an Wuhan-Coronavirus-Impfstoffmandaten (COVID-19) klammern, stehen jetzt vor rechtlichen Schritten.

In einem Fall verklagte das Justice Center for Constitutional Freedoms (JCCF) in Kanada das Seneca College in der kanadischen Provinz Ontario im Namen mehrerer ungeimpfter Studenten. Zwei der Kläger waren alleinerziehende Mütter, die sich in die Institution eingeschrieben hatten. „Der Schaden, den diese Richtlinie im Leben dieser alleinerziehenden Mütter verursacht hat, die versuchen, ihre Schulbildung zu beenden, um für ihre Kinder zu sorgen, ist zutiefst beunruhigend“, sagte JCCF-Anwalt Andre Memauri.

Trotz der Anweisungen an die Colleges von Ontario Chief Medical Health Officer Dr. Kieran Moore, um häufige COVID-19-Tests oder medizinische Ausnahmen von dem Mandat zuzulassen, ist Seneca mit seinem Impfmandat hartnäckig geblieben. Das College bot keine Testoptionen oder Online-Kurse für ungeimpfte Studenten an und zwang sie, „eine alternative Beschäftigung anzunehmen, die weniger als ihr prognostiziertes Karriereeinkommen zahlt“.

JCCF-Anwälte argumentierten vor Gericht, dass Seneca die Karrieren der studentischen Kläger „gefährdet“ und dass „eine längere Abwesenheit von ihrem Studium irreparablen Schaden anrichten wird, verstärkt durch den Stress der finanziellen Unsicherheit, während sie Schwierigkeiten haben, für ihre Familien zu sorgen“.

Memauri verurteilte das „schurkische, veraltete [und] diskriminierende“ Impfmandat und forderte ein Ende der „Strafespolitik“, damit die Schüler zum persönlichen Lernen zurückkehren können. „Die Schüler werden gezwungen, zwischen körperlicher Integrität oder einer Ausbildung zu wählen, um ihren Lebensunterhalt für sich selbst zu verdienen“, fuhr er fort.

Die University of Western Ontario (WU) gab unterdessen bekannt, dass alle Studenten, Dozenten und Mitarbeiter mindestens drei COVID-19-Impfstoffdosen erhalten müssen. Die am 22. August angekündigte Richtlinie verpflichtete auch Studenten, Dozenten und Mitarbeiter, bis Oktober einen Impfnachweis vorzulegen. 1.

Dr. Matt Strauss, amtierender medizinischer Offizier der Haldimand-Norfolk Health Unit, verspottete die neue Politik.

„Warum sollten Sie jemanden aus der Schule werfen, weil er vor acht Monaten keinen Booster genommen hat, der derzeit [etwa null Prozent] Schutz vor Übertragung bietet? Vortmaßung? Bosheit? [gefühllose] Missachtung von Menschen, die anders denken als du? Ich habe Mühe zu verstehen“, twitterte er.

Gesundheitspersonal in Chicago gewinnt Einigung über Impfstoffmandat

Ein kürzlicher Sieg des Gesundheitspersonals in Chicago bewies, dass sich das Eintreten für die Gesundheitsfreiheit und das Zurücktreten gegen medizinische Tyrannei definitiv auszahlt – in diesem Fall in Höhe von 10,3 Millionen Dollar. (Verwandt: HISTORISCH: Hunderte von Mitarbeitern des Gesundheitswesens, die wegen Ablehnung von Covid-Impfungen entlassen wurden, gewinnen eine Einigung über mehrere Millionen Dollar.)

Mitarbeiter des Gesundheitssystems der NorthShore University erzielten eine Einigung mit Krankenhausverwaltern, nachdem letztere ihren Bedingungen zugestimmt hatten. Neben der Zahlung von mehr als 500 aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern überarbeitete das Krankenhaus seine Richtlinie, um religiösen Ausnahmen von seinen COVID-19-Impfstoffmandaten Rechnung zu tragen. Es stellte auch ehemalige Mitarbeiter wieder ein, die entlassen oder zum Rücktritt gezwungen wurden, nachdem ihre Freistellungsanträge abgelehnt wurden.

Auf den Vergleich folgten rechtliche Schritte von NorthShore-Mitarbeitern, die von der Organisation für Religionsfreiheit Liberty Counsel vertreten wurden. Die Mitarbeiter beschuldigten das Krankenhaus der religiösen Diskriminierung, nachdem ihre Anträge auf Unterkunft abgelehnt wurden.

Mat Staver, Gründerin und Vorsitzende des Liberty Counsel, beschrieb den Vergleich als „den ersten seiner Art … gegen einen privaten Arbeitgeber, der Hunderte von religiösen Befreiungsanträgen auf COVID-19-Schuss unrechtmäßig ablehnte“. Er fügte hinzu, dass die NorthShore-Regelung als „Warnung an Arbeitgeber dienen sollte, die gegen Titel VII“ des Bürgerrechtsgesetzes verstoßen haben – das Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht und nationaler Herkunft verbietet.

„Diese Einigung sollte auch als starke Warnung an Arbeitgeber im ganzen Land dienen, dass sie sich nicht weigern können, diejenigen mit aufrichtigen religiösen Einwänden gegen Zwangsimpfmandate entgegenzukommen“, sagte Horatio G. Mihet, Liberty Counsel Rechtsangelegenheiten Vizepräsident und Chief Litigation Counsel.

„Die drastische politische Änderung und die erheblichen finanziellen Erleichterungen, die durch den Vergleich erforderlich sind, werden den Mitarbeitern von NorthShore, die gefühllos gezwungen waren, sich zwischen ihrem Gewissen und ihren Arbeitsplätzen zu entscheiden, ein starkes Maß an Gerechtigkeit bringen.“

Sehen Sie, wie Anwalt Jim Bopp Tucker Carlson von Fox News erklärt, warum das COVID-19-Impfstoffmandat der Indiana University gegen den vierzehnten Zusatzartikel verstößt.

Dieses Video stammt vom Kanal Truth Health Freedom auf Brighteon.com.