Laut einer im Journal of Nursing Regulation veröffentlichten Umfrage könnte ein Burnout nach der Pandemie-Burn dazu führen, dass Hunderttausende von Krankenschwestern in den nächsten Jahren vollständig aus dem Beruf aus dem Beruf aus.
Die Studie „Untersuchen der Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf Burnout und Stress bei US-Krankenschwestern“ analysierte eine Teilmenge von Daten, die von fast 30.000 registrierten Krankenschwestern und zugelassenen Krankenschwestern und etwas mehr als 24.000 lizenzierten praktischen Krankenschwestern aus 45 Staaten entnommen wurden, die an der National Nursing Workforce Survey 2022 teilgenommen haben.
Die wichtigste Erkenntnis aus dem Bericht war, dass 20 Prozent der Krankenschwestern ihren Job bis 2027 kündigen konnten.
Die Forscher fanden heraus, dass 62 Prozent der Krankenschwestern während der Pandemie eine höhere Arbeitsbelastung hatten. Fast 51 Prozent gaben an, dass sie sich emotional ausgelaugt fühlten, 45,1 Prozent gaben an, dass sie ausgebrannt waren, und 56,4 Prozent gaben an, sich „gebraucht“ zu fühlen. Fast 30 Prozent gaben an, dass sie das Gefühl hatten, entweder jeden Tag oder ein paar Mal pro Woche am Ende ihres Seils zu sein. Diese Probleme waren bei Krankenschwestern mit weniger als 10 Jahren Erfahrung in diesem Beruf häufiger.
„Hohe Arbeitsbelastungen und ein beispielloses Maß an Burnout während der COVID-19-Pandemie haben die US-Pflegekräfte, insbesondere jüngere, weniger erfahrene RNs, gestresst.
Bisher haben die USA gesehen, dass 100.000 Krankenschwestern während der Pandemie die Belegschaft verlassen haben, und weitere 800.000 könnten in den nächsten Jahren weggehen. Laut dem National Council on State Boards of Nursing (NCSBN) gaben mehr als 600.000 Krankenschwestern mit mehr als 10 Jahren Erfahrung und einem Durchschnittsalter von 57 Jahren an, dass sie beabsichtigen, bis 2027 aufgrund von Burnout, Stress oder Ruhestand zu kündigen; 189.000 Krankenschwestern mit 10 oder weniger Jahren Erfahrung und einem Durchschnittsalter von 36 sagten dasselbe.
Dieser Massenexodus würde erhebliche Auswirkungen auf das Gesundheitswesen haben. Eine der Autoren der Studie, Maryann Alexander, eine Chief Officer of Nursing Regulation für die NCSBN, sagte, dass die Ergebnisse sie überraschten, insbesondere die Gefühle jüngerer Krankenschwestern. Wenn die Branche gezwungen ist, sich auf weniger erfahrene Krankenschwestern als Führungskräfte, Manager und Mentoren zu verlassen, könnte dies einen großen Einfluss auf die Qualität der Versorgung haben.
„Es wird uns in eine Gesundheitskrise von enormer Ausmaße schicken“, bemerkte sie. Sie fügte hinzu, dass, obwohl junge Krankenschwestern manchmal ihren Job verlassen, um fortgeschrittenere Abschlüsse zu erhalten, junge Krankenschwestern den Job aufgrund von Burnout und Stress unter normalen Umständen nicht verlassen.
Einige Krankenschwestern beschweren sich, dass Krankenhäuser Gewinne über Menschen legen
Im Januar streikten mehr als 7.000 Krankenschwestern, um auf ihre Arbeitsbedingungen in New York aufmerksam zu machen. Ein Gewerkschaftsbeamter, der sich an die Menge wandte, Danny Fuentes, erklärte die schlimme Situation, die viele Krankenschwestern erleben.
Er sagte: „Zeit und immer wieder sind wir gezwungen, unsichere Patientenladungen aufzunehmen. Wir sind Menschen, und wir sind ausgebrannt. Und wir sind müde. Und das Krankenhaus scheint sich nicht darum zu kümmern. Alles, was sie sehen, sind Gewinne. Wir wollen nicht hier draußen sein. Wir wären viel lieber bei unseren Patienten. Wir brauchen einen fairen Vertrag, um unsere Patienten zu schützen“.
Eine andere Studie von AMN Healthcare ergab, dass 60 Prozent der Krankenschwestern planen, ihren Arbeitsstatus im kommenden Jahr zu ändern. In der Zwischenzeit hat nur ein dritter Bericht eine ideale Zeit, um mit Patienten zu verbringen; dies ist ein Rückgang von 10 Prozentpunkten seit 2021.
Nach der Befragung von mehr als 18.000 Krankenschwestern stellten sie fest, dass die sinkende Arbeitszufriedenheit bei den Krankenschwestern ein wichtiger Faktor ist, einschließlich der Zufriedenheit mit der Qualität der Versorgung, die sie den Patienten aufgrund von Zeitbeschränkungen und des Mangels an Krankenschwestern nach der Pandemie bieten können. Nur die Hälfte der Krankenschwestern sagte, dass sie andere Menschen ermutigen würden, in das Feld einzutreten, was einen Rückgang von 14 Prozentpunkten gegenüber 2021 bedeutet.
Quellen für diesen Artikel sind:
JournalOfNursingRegulation.com
newstarget.com