Manchmal zahlt sich die Beharrlichkeit mit einer gerechten Ursache aus, wie die mehr als 500 derzeitigen und ehemaligen Mitarbeiter des Gesundheitswesens gesehen haben, die gerade eine Klage – die erste ihrer Art! – gegen das NorthShore University HealthSystem gewonnen haben, das sie Berichten zufolge wegen ihres „ungeimpften“ Status entlassen oder zu entlassen drohte.
Laut Liberty Counsel beinhaltete der „historische“ Vergleich eine Auszahlung von 10,3 Millionen Dollar an die betroffenen Arbeitnehmer, die von den Gerichten als rechtswidrig diskriminiert galten, als ihnen religiöse Ausnahmen von der „obligatorischen“ Wuhan-Coronavirus-„-„Impfung (Covid-19“ verweigert wurden.
Das Federal Northern District Court of Illinois reichte den Vergleich am Freitag ein, und er muss nun vom Gericht genehmigt werden. (verbunden: Covid-Injektionen können Prionenerkrankungen wie die Creutzfeldt-Jakob-Krankheit auslösen, die unheilbar sind.)
„Wir sind sehr zufrieden mit dem historischen Vergleich von 10 Millionen Dollar, der in unserer Sammelklage gegen das Gesundheitssystem der NorthShore University erzielt wurde“, kündigte Liberty Counsel Vice President of Legal Affairs und Chief Litigation Counsel Horatio G. an. Mihet.
„Der drastische politische Wandel und die erhebliche finanzielle Entlastung, die durch den Vergleich erforderlich sind, werden den Mitarbeitern von NorthShore, die rücklich gezwungen waren, sich zwischen ihrem Gewissen und ihren Arbeitsplätzen zu entscheiden, ein starkes Maß an Gerechtigkeit bringen.“
Gefeuert, weil ich Covid-Injektionen abgelehnt habe? SUE!
Mihet stellte weiter fest, dass der Vergleich „dahin auch als starke Warnung an Arbeitgeber im ganzen Land dienen sollte, dass sie sich nicht weigern können, diejenigen mit aufrichtigen religiösen Einwänden gegen Zwangsimpfmandate unterzubringen“.
Wir wissen jedoch, dass viele von ihnen genau das bereits getan haben, was bedeutet, dass die Klagen gegen die medizinischen Faschisten gerade erst begonnen haben, die hart arbeitenden Amerikanern diese Schrecken zugefügt haben.
Zusätzlich zur Auszahlung von 10.337.500 Dollar an die betroffenen Mitarbeiter muss NorthShore auch seine rechtswidrige Richtlinie „keine religiösen Unterkünfte“ im gesamten System ändern.
„Keine Position in einer NorthShore-Einrichtung wird für ungeimpfte Mitarbeiter mit genehmigten religiösen Ausnahmen als tabulich angesehen“, berichtet CBN.
Wenn sie sich innerhalb von 90 Tagen nach dem vom Gericht genehmigten endgültigen Vergleich bewerben, können Mitarbeiter, die nach ihrer religiösen Ablehnung der Schüsse gekündigt wurden, auch bei NorthShore wieder eingestellt werden, wobei sie im Erfolgsfall ihr vorheriges Dienstalter beibehalten.
Jeder dieser Mitarbeiter erhält eine Mitteilung über den Vergleich und erhält die Möglichkeit, Stellung zu erheben, Einspruch zu erheben, sich abzumelden oder ein Antragsformular für die Auszahlung des Vergleichsfonds einzureichen. Das Gericht wird alle geeigneten Fristen dafür festlegen.
Liberty Counsel schätzt, dass, wenn sie vom Gericht genehmigt werden, alle oder fast alle betroffenen Mitarbeiter am Ende jeweils etwa 25.000 Dollar erhalten werden. Diejenigen, die gegen ihren Willen die Schüsse gemacht haben, nur um ihre Arbeitsplätze zu behalten, erhalten jeweils etwa 3.000 Dollar.
Dreizehn Mitarbeiter des Gesundheitswesens, die in diesem Fall als federführende Kläger fungierten, erhalten auch einen zusätzlichen Betrag von jeweils etwa 20.000 Dollar für ihre Probleme.
Der Prozess begann bereits im Oktober 2021, als Liberty Counsel im Namen der betroffenen Arbeitnehmer ein Forderungsschreiben an NorthShore schickte. Hätte das Krankenhaussystem reagiert und sich neu auf das Gesetz abgestimmt, hätte die Klage nie fortgesetzt und nichts gekostet.
„Aber als NorthShore sich weigerte, nachzukommen und stattdessen alle Anträge auf religiöse Befreiung und Unterkunft ablehnte, reichte Liberty Counsel eine Sammelklage zusammen mit einem Antrag auf eine einstweilige Verfügung und einstweilige Verfügung ein“, erklärt CBN.
Der Gründer und Vorsitzende von Liberty Counsel, Mat Staver, freut sich über das Ergebnis und ist auch der Meinung, dass es als „Weckruf“ für jeden anderen Arbeitgeber da draußen fungieren sollte, der ähnlich illegales Verhalten hat oder sich daran beteiligt.
„Lassen Sie diesen Fall eine Warnung an Arbeitgeber sein, die gegen Titel VII verstoßen haben“, wird Staver mit den Worten zitiert. „Es ist besonders wichtig und erfreulich, dass diese erstklassige COVID-Regelung das Gesundheitspersonal schützt“.
„Gesundheitspersonal sind Helden, die täglich ihr Leben geben, um ihre Patienten zu schützen und zu behandeln. Sie werden jetzt mehr denn je gebraucht“.
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