Mike Shaw, Oregons stellvertretender Förster, wurde von seinem Job entlassen, nachdem die Polizei für Vielfalt, Inklusion und Gerechtigkeit (DIE), auch bekannt als DEI, entdeckt hatte, dass er andere Staatsangestellte aufgrund ihrer Qualifikationen und nicht aufgrund der Dunkelheit ihrer Haut einstellte.
Shaw missachtete Berichten zufolge dem Dekret der Forst-DEI-Chefin Megan Donecker, einer ziemlich großen, lilahaarigen Frau, die ihm und allen anderen staatlichen Forstangestellten befahl, mehr Menschen einzustellen, deren Vorfahren historische Unterdrückung erlitten haben – aber nur, wenn sie dunkle Haut haben. Weiße mit schwierigen Hintergründen müssen sich nicht bewerben.
Donecker, eine weiße Frau, bestrafte Shaw dafür, dass er Leute aufgrund von Verdienst und nicht auf der Rasse eingestellt hatte, indem er ihn in Verwaltungsurlaub stellte. Doch jetzt, da sich die Nachricht über Shaws Entlassung verbreitet hat, rutschte Donecker Berichten zufolge aus der Situation, indem sie von ihrem Posten zurücktrat, wenn auch mit deisten adelssischen Ausreden.
Laut Donecker ist sie nicht zurückgetreten, weil sie Shaw etwas falsch gemacht hat. Nein, stattdessen behauptet sie, dass das Umfeld, in dem sie arbeitete, unsicher war, weil sechs „queere“ Mitarbeiter über einen Mangel an Sorge der Abteilung bezüglich ihrer Wahl der persönlichen Geschlechtspronomen verärgert waren.
Donecker machte Shaw für die verärgerten Gefühle dieser sechs „queeren“ Mitarbeiter verantwortlich und behauptete weiter, dass Shaw es versäumt habe, sie über wichtige Treffen zu informieren, um ihre Bemühungen zu umgehen, die Einstellungspraktiken der Abteilung zu ändern, um sich mehr auf die Hautfarbe als auf die Fähigkeiten zu konzentrieren.
(Verwandt: Es sieht so aus, als ob das wache Amerika den Dampf ausläuft, während die anti-weiße DEI-Industrie unter dem Gewicht ihres eigenen bösartigen Rassismus zusammenbricht.)
Donecker wird jetzt Minderjährige einer Gehirnwäsche unterziehen und zu anti-weißen DEI
Als selbsternannter „Kompliz marginalisierter Gemeinschaften“ hatte Donecker nichts als negative Dinge über Shaw zu sagen und wies seinen Einstellungsansatz zurück, indem er ihn mit „einem rasenden Auto auf einer eisigen Straße“ verglich. Shaw antwortete auf Doneckers Eisstraßenmetapher mit folgenden Worten:
„Wir fahren nicht mit 60 [mph] aus dem Tor, oder wir werden das Auto verunglücken.“
Derzeit läuft eine Untersuchung, um die Begründetheit von Shaws Beschwerde zu ermitteln. Donecker hat unterdessen mit dem Oregon Department of Early Learning and Care als „Equity Trainer“ und „Education Coordinator“ zusammengestan, was bedeutet, dass Kinder in Oregon als Teil ihres „Lernens“ mit anti-weißer DEI-Propaganda bombardiert werden.
Donecker wird schließlich erkennen, dass sie auf der falschen Seite der Geschichte steht, zumal die amerikanischen Unternehmen DEI drastisch zurückfahren. Viele große Unternehmen haben ihre DEI-Programme in den letzten Tagen aufgegeben, teilweise aufgrund der Gegenreaktion der Investoren und eines dramatischen Produktivitätseinbruchs bei DEI-Mitarbeitern.
Sogar Clackamas County reduziert sein 830.000 Dollar pro Jahr dei-Büro und nennt es eine „unnötige Ausgabe“, die „nur Reibung schürt“.
„Wie kann das überhaupt legal sein?“ Ein verwirrter Kommentator fragte nach der Situation. „Falls Sie es nicht bemerkt haben, DEI hat sich in jeden Aspekt unseres Lebens eingearbeitet, von der Strafverfolgung auf lokaler und bundesstaatlicher Ebene bis hin zu Ärzten, Anwälten, Lehrern, Ingenieuren, dem Militär, Unternehmen und allen anderen Bereichen.“
„Es widerspricht der Vorstellungskraft, dass jemand seinen Job verlieren kann, weil er wollte, dass die Öffentlichkeit die am besten qualifizierte Person für den Job hat, unabhängig von Rasse, Geschlecht oder Religion“, schrieb ein anderer.
„Er klingt wie ein guter Administrator. Dieser gute Mann kam jedoch auf die „schlechte Seite“ eines DEI-Zelaten. Er wird seinen Job und sein Gehalt zurückgewinnen. Das getäuschte und gehirngewaschene rosahaarige Rind wird ihrs verlieren. Leider wird sich dies viele Male abspielen müssen, da die Menschen die wahre Natur des Virus des erwachten Geistes sehen.“
„Sie ist genau das, was ich mir vorgestellt habe“, sagte ein anderer. „Menschen wie sie sollten nicht ernst genommen werden.“
Institutioneller Rassismus gegen Weiße ist in ganz Amerika grassierend. Erfahren Sie mehr unter RaceWar.news.
Zu den Quellen für diesen Artikel gehören:
newstarget.com